| |
Badanie perspektywy temporalnej pracowników - TEST PCP
NOWOŚĆ NA RYNKU!
Perspektywa temporalna – pojęcie opisujące zachowania ludzi względem czasu, wskazuje kierunek i siłę motywacji, która może koncentrować się na przeżywaniu przeszłości, automatycznym odtwarzaniu teraźniejszości lub dążeniu do celów w przyszłości
Cel badania:
- ocena funkcjonowania zespołów pracowniczych
- ujawnienie ukrytych struktur wpływających na postawy pracownicze
- diagnoza poziomu zaufania do firmy
- analiza siły i kierunku motywacji pracowników
Korzyści dla Klienta
- systemowe zrozumienie mechanizmów związanych z powstawaniem i wygaszeniem motywacji
- ocena organizacji na poziomie świadomym (treść pytań) oraz nieświadomym (pierwotna przyczyna zachowań pracowników)
- czytelna i rzetelna interpretacja wyników, pozwalająca na szybkie wdrożenie zmian w wyniku badania
Narzędzie:
Kwestionariusz PCP przeprowadzony w kilkudziesięciu organizacjach, łącznie kwestionariusz wypełniło ponad 800 osób.
Struktura kwestionariusza PCP:
- Przeszłość negatywna:
Ocenia poziom pretensji, frustracji, rozczarowania własną sytuacją zawodową oraz zawiedzionych nadziei w stosunku do firmy
- Przeszłość pozytywna:
Ocenia poziom dumy, uznania oraz zadowolenia zarówno z własnych jak i zespołowych osiągnięć. Weryfikuje również w jakim stopniu firma wywiązuje się z zobowiązań wobec pracowników zawartych w kontrakcie psychologicznym.
- Teraźniejszość hedonistyczna:
Ocenia w jakim stopniu miejsce pracy jest przyjazne w codziennym kontakcie ze współpracownikami, jak atmosfera pracy sprzyja budowaniu otwartych relacji, jak pracownicy wspierają się nawzajem oraz na ile warunki pracy spełniają oczekiwania zatrudnionych.
- Teraźniejszość fatalistyczna:
Mierzy siłę negatywnych założeń dotyczących możliwości zmiany sytuacji w firmie. Pokazuje przyczyny złego nastawienia do różnych spraw.
- Przyszłość:
Ocenia w jakim stopniu pracownicy podejmują aktywności o odroczonej wartości, wymagające wysiłku i systematyczności w pracy.
|
|
